Wyszukiwarka

HR jako partner biznesowy kadry menedżerskiej

Transformacja służb HR do modelu Partnera Biznesowego generuje inne zadania w porównania z administracyjnym stylem zarządzania kadrami oraz wymaga nowych narzędzi i podejścia. HR Biznes Partner to Szef Działu Kadr, generalista lub doświadczony specjalista ds. kadr, który rozumie aspekty ekonomiczne działania przedsiębiorstwa i jest partnerem dla swoich wewnętrznych klientów. Takie podejście zabezpiecza firmie wsparcie, które nie tylko wpisuje się w strategię biznesową organizacji, ale i wymiernie wspiera realizację jej celów.

HR Biznes Partner potrafi mówić językiem biznesu i działać zgodnie z jego zasadami, a tzw. „miękki" HR wyraża za pomocą wskaźników i liczb, pokazując konkretne wyniki z działania tej funkcji.

Korzyści dla Ciebie i Twojej organizacji:

Ukończenie szkolenia pozwoli Ci:

Program:

  1. HR Business Partner – moda czy potrzeba?
  2. Profil idealnego HR Business Partnera - osobowość, najważniejsze kompetencje, wyznawane wartości i doświadczenie
  3. Oczekiwania kadry menedżerskiej w stosunku do roli funkcji HR w organizacjach – prezentacja wyników raportu z badania przeprowadzonego w 2011 r.
  4. Szanse i zagrożenia dla działu personalnego z partnerstwa biznesowego
  5. Funkcjonowanie w roli HR Business Partnera:
    - aktualne wyzwania menedżerów w zarządzaniu personelem
    - rozwiązywanie najczęstszych problemów
    - przekonywanie menedżerów liniowych do partnerstwa z HR
    - podział zadań w ramach działania zespołu HR
  6. Autoprezentacja i budowanie autorytetu
  7. Ocena efektywności działań HR (przykładowe wskaźniki: KPI, ROI, itp.)

Metody i techniki pracy: ćwiczenia, testy, studia przypadków, przykłady dobrych praktyk, gry, prezentacja multimedialna, film szkoleniowy

Termin i miejsce realizacji: 4-5 września 2012 r., Katowice

Koszt: 990 zł

Cena zawiera: udział w certyfikowanym szkoleniu (2 dni), przerwy kawowe, lunch, materiały szkoleniowe oraz indywidualną sesje coachingową lub konsultacje hot-line do realizacji w okresie 3 miesięcy od zakończenia szkolenia.